また、今回LED蛍光灯を導入するにあたり、LED蛍光灯の生産過程、耐久性、コスト、環境パフォーマンスを十分検証した結果、皆様に自信を持って薦められる製品であることから、弊社にてこのLED蛍光灯を販売する運びとなりました。
ご興味をお持ちの方や、導入検討中の事業主様、担当者様は本数の規模に関わらず、是非お気軽にお問い合わせください。

ひと口にLED蛍光灯と言っても種類は様々	交換作業も比較的簡単

9時半からスタートし、社長以下常務を始め、出勤中の本社従業員を中心に参加させていただきました。
（献血のためだけに来た休暇中の従業員もいました！）
また、日ごろからお世話になっている弊社関係者の皆様にもご協力を賜り、
合計28名の方にご協力いただきました。

献血推進活動への参加につきましては、今後も取り組んで参りますので、
従業員各位のさらなる協力を期待したく思います。

朝9時30分より社長の訓示で始まり、続いて住友生命千葉支社の原田様の「目標管理について」の講演、森本常務からは当社の概況をはじめ社会人として、東亜マンとして必要な礼儀作法、一般常識の習得、意識の共有化についての研修が行われました。

昼食は織田調理師専門学校、發地講師による実践形式でのテーブルマナー講座です。
役職者になると外部の会合に出席する機会も増えてきますが、食事のマナーを習得したことは今後大いに役立つものと思われます。

午後からは研修も佳境に入り、チーム対抗によるロールプレイング、ケーススタディが行われましたが、一同、「課題の整理と改善策」「自社の売り込み」など、出席者は所属の部署の垣根を越え、力を合わせ必死に取り組みました。
時には和やかに、時には厳しい指摘を受けながらも研修はスムーズに進み、最後は社長から辞令が交付され無事終了となりました。

その後の会食では、社長を中心に大いに語り合いましたが、参加者の表情からは充実感と明日に向かっての意欲を感じ取ることが出来ました。

今回の研修会を機に、今後更なる活躍、成長を期待しています。
 

社長の訓示では、
　?明るく元気よく
　?ルールを守る
　?言われたことはミスなくやる
以上の３つが新入社員に向けて述べられましたが、
我々社員も初心を忘れず、自らの仕事を全うする上での大前提の姿勢として、
上記の３つを改めて意識し、実行していかなくてはならないと思います。

新入社員にとって、入社式は学校から巣立ってから始めての公式の行事であり、
非常に意義のあるひと時であったと思います。
新入社員による自己紹介では、社長や幹部が見守る中で一際緊張した様子でしたが、
それでも若々しく新しい力を感じました。
導入教育の後に所属部署に配属されますが、先輩の暖かく且つ厳しい指導で1日も早く業務を
体得し、自他共に認める東亜マンになることを期待しています。

（辞令交付）	（新入社員による自己紹介）	（みんなで頑張りましょう！）